¿Por qué no es suficiente tener un buen expediente académico?

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En el mundo hay más de 80 millones de estudiantes universitarios y unos 3,5 millones de personas que se ocupan de ellos; incluyendo, por supuesto, a los profesores. El Banco Mundial calcula que el gasto total en educación superior llega a los 300.000 millones de dólares al año, lo que representa el 1% de la producción económica mundial. La educación superior se está convirtiendo rápidamente en una aspiración universal y la transformación de la universidad de élites en universidad de masas ha impuesto y sigue imponiendo cambios fundamentales en las instituciones educativas.

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Los retos de la internacionalización de las PYMEs

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La apuesta por la internacionalización de las PYMEs españolas ha sido, a veces, el resultado de una estrategia empresarial premeditada. Es el caso de las empresas Hidden y Brand Champions, PYMEs con una vocación exportadora muy marcada, altamente innovadoras y con una cultura organizacional muy dinámica. Pero en la mayoría de ocasiones, la obertura comercial al exterior de la PYME en España ha sido una reacción coyuntural, forzada por la caída de la demanda interna en un contexto de crisis económica.

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Etiqueta en la mesa para hacer negocios

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Las necesidades de cada persona a la hora de hacer negocios son tan diversas como las que se tienen al sentarse a una mesa. Digamos que en “gustos se rompen géneros” y si a eso le sumamos la variable de la nacionalidad, las posibilidades se multiplican. Para que los negocios en la mesa se gesten de manera óptima con personas de otros países, aquí tenemos algunas recomendaciones.

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El ‘business angel’, el primer paso hacia el éxito

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Si hay un personaje al que los emprendedores adoramos y tememos por partes iguales es el business angel (BA). Para los profanos en la materia, o para los que no están metidos en el mundo de los emprendedores, el business angel es lo que siempre hemos conocido como inversor y que, al fin y al cabo, nos puede ayudar a que nuestro proyecto avance, crezca y triunfe. Y lo tememos porque es alguien que nos parece, a veces, difícil de acceder y un juez qué opinará sobre nuestro sueño.

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El salario mínimo y las promesas electorales

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La proximidad de las elecciones generales ha hecho que en los últimos días hayan proliferado distintas promesas electorales. Una de las que me parece más interesante es la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) efectuada por PSOE e Izquierda Unida. La primera formación se ha comprometido a elevarlo a los 1.000 euros en 2023 y la segunda a los 1.100 en 2019.

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El liderazgo en el fútbol

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No debemos pensar que buenos atletas sean siempre sinónimo de buen equipo: no hay evidencia de que las buenas habilidades individuales aumenten el rendimiento del equipo. La condición para la formación de un equipo de éxito es que cada miembro del grupo esté dotado de espíritu colectivo y de la capacidad de aportar valor al conjunto. Casi siempre este espíritu colectivo implica una cierta generosidad hacia el equipo, ser capaz de, en un momento determinado, perder un poco de éxito personal para incrementar el éxito del conjunto.

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La sofisticación del enoturismo

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Manel Avinyó de la bodega Clos Lentiscus, en el Garraf, escribía en las redes sociales hará poco más de un año: “Matí mig plujós / Preparant la verema / Comença a palpitar el cor”. Alguien le ha dado un Me gusta al comentario y lo pone de nuevo de actualidad. Estamos en temporada alta en las regiones de vino y los mensajes online se multiplican.

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Que no nos engañen, ¡innovar en la gran empresa es posible!

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Una de las cosas que más me gusta es ir a hablar delante de directores de grandes empresas. Existe el mito de que estos monstruos son incapaces de innovar, de generar nuevas cosas y de que los que trabajan en ellas están acomodados en un entorno que es invariable por los siglos de los siglos. Y puede ser verdad. De acomodados hay en todos los lados. Pero también es cierto que hay talento disponible y dispuesto a trabajar que se debe motivar para que innove y la empresa se pueda aprovechar. El problema es saber cómo.

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Motivar a las personas, antes que a los empleados

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Lograr el compromiso de los empleados y motivar a los equipos de trabajo para incentivar su productividad es la prioridad de las organizaciones de todo el mundo. El compromiso es, sin embargo, algo mucho más profundo y significativo que la simple participación. Los trabajadores comprometidos tienen pensamientos y sentimientos positivos acerca de su empresa y de su lugar de trabajo, que les animan a comportarse de forma acorde con los objetivos y valores de la organización. Es un proceso intrínseco a la persona.

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